隨著我國法律體系的不斷完善，越來越多企業家意識到了商業秘密的重要性，紛紛開始聘請商業秘密律師協助創建一系列的商業秘密保護措施，這其中就包括了與我們打工人息息相關的《保密協議》與《競業協議》。一些能夠接觸到企業商業秘密的員工，用人單位大多數都會與之簽訂這兩份協議，《保密協議》防止員工泄露商業秘密，《競業限制協議》則防止離職人員到競品公司任職時泄露商業秘密。

　　那么，如果有離職人員違反了《競業限制協議》，在競業限制期內入職競品公司，那原先的用人單位該如何調查取證?

　　在競業限制期內入職競品公司時，原先的用人單位在舉證時只需要證明兩點：第一，離職人員入職了這家公司;第二，與這家公司存在競爭關系。當然，還有一點很重要，那就是必須在《競業限制協議》約定的競業限制期內。

　　至于調查取證、起訴開庭這些專業細節活兒，最好還是聘請專業的商業調查公司跟進最為妥當。畢竟，專業的事情，還是交給專業的人去做，那才更讓人放心!